最高人民检察院、公安部、财政部日前联合发布《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》（下称《规定》），进一步完善保护、奖励职务犯罪举报人工作。按照《规定》，举报人有重大贡献的最高奖50万元。

《规定》对职务犯罪举报人信息必须严格保密

《规定》指出，鼓励个人和单位依法实名举报职务犯罪。任何个人和单位依法向人民检察院举报职务犯罪的，其合法权益受法律保护。人民检察院对于举报内容和举报人信息，必须严格保密。人民检察院应制定举报人保护预案。举报人确有必要在诉讼中作证，其本人及其近亲属因作证面临遭受打击报复危险的，人民检察院应当采取不公开真实姓名、住址和工作单位等个人信息的保护措施。

《规定》还明确了检察机关在受理、录入、存放、报送举报线索和调查核实、答复举报人等环节所要遵守的八条保密措施。如受理举报应当由专人负责，在专门场所或者通过专门网站、电话进行，无关人员不得在场；举报线索应当由专人录入专用计算机，加密码严格管理；通过专门的举报网站联系、答复举报人时，应当核对举报人在举报时获得的查询密码，答复时不得涉及举报具体内容等。

特别重大贡献人 最高奖励超50万

《规定》指出，对职务犯罪举报人的奖励由人民检察院决定。

举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的实名举报人，按照国家有关规定给予一定的精神及物质奖励。每案奖金数额一般不超过二十万元。举报人有重大贡献的，经省级人民检察院批准，可以在二十万元以上给予奖励，最高不超过五十万元。有特别重大贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。

下列十种情形 属打击报复行为

司法实践中，对举报人的打击报复行为除了直接侵犯人身、财产的显性报复外，更多地体现为利用职权对举报人进行变相打击的隐性报复，如下岗、转岗、解聘、不予晋升、停发奖金等。此类报复由于与企业或者机关正常的制度规范和内部管理权限相关，往往难以认定。对此，《规定》明确十种“打击报复”情形：

①以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的；

②非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的；

③栽赃陷害举报人及其近亲属的；

④侮辱、诽谤举报人及其近亲属的；

⑤违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；

⑥克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；

⑦对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；

⑧在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的；

⑨对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的；

⑩其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。

举报人及近亲属人身、财产安全受威胁 检察院应保护

此外，《规定》还进一步细化了对举报人及其近亲属的保护措施，规定举报人及其近亲属人身、财产安全受到威胁的，检察院应当采取必要的保护措施，如禁止特定的人员接触举报人及其近亲属；对举报人及其近亲属人身、财产和住宅采取专门性保护措施等。

《规定》特别指出，检察院在开展保护举报人工作中，需要公安机关提供协助的，应当商请公安机关办理，公安机关应当在职责范围内予以协助。举报人直接向公安机关请求保护而又必须采取紧急措施的，公安机关应当先采取紧急措施，并及时通知受理举报的检察院。